精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：C

4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

5.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案：A

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：A

10.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:结果
D:行为
答案：B

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

19.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:效率
C:合理
D:合法
答案：C

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：A

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性