最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）.docx

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最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

3.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

4.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

5.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

7.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

8.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:4年
D:5年
答案：B

10.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:人职培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：A

11.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：A

15.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

16.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

17.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

18.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：B

19.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:技术人员
C:高层人员
D:销售人员
答案：A

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：A

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：D

22.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:红利
C:具有挑战性的工作
D:欣赏和认可
答案：B

23.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：B

25.(2015年1