内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:协调工作量增加
答案：B

2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度绩效管理总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：B

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

4.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

5.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

6.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

7.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

8.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

9.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

11.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

12.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

13.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高或过低
C:过高
D:过低
答案：C

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

15.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

16.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

17.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～100
C:1～104
D:1～102
答案：C

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

19.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:品种质量难易程度
C:操作复杂程度
D:技术知识要求
答案：A

20.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:38
D:36
答案：D

22.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

23.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答