内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:品质标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：A

3.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

4.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：A

5.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

6.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：C

7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

8.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：B

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

10.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

11.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

12.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

13.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

14.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

15.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：B

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
答案：D

17.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:最终竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

18.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:高温危害程度
答案：C

20.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

21.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工种定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

23.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘总成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：B

24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:企业总经理
D:董事长
答案：A

25.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

26.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

27.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬