精品山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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精品山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

2.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

3.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

6.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

7.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

9.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

10.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

12.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：B

13.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:胜任特征
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：A

15.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

16.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～100
C:1～101
D:1～102
答案：A

17.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

18.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：B

19.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

20.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

21.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

22.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:财会
D:劳资
答案：B

23.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:统一领导
C:任务目标
D:权责对应
答案：A

24.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，