精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程规划
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

3.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：B

4.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:工资
C:商业险
D:保险
答案：C

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:确定
D:甄选
答案：C

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：B

7.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

8.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:适合事务性工作岗位采用
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：B

9.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由里及表
C:自下而上
D:由表及里
答案：D

10.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

11.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

12.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:面试
D:笔试
答案：C

15.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训规划
D:培训计划
答案：B

16.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

17.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效改进
C:绩效方法
D:绩效操作
答案：B

18.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

20.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

21.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:心理损失
C:时间支出
D:实际支出
答案：A

22.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:大目标
D:文件
答案：C

23.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:104～6000日以下
C:103日以下
D:104日以下
答案：A

24.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

25.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

26.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本效益评估
D: