内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:服务能力
D:团队建设
答案：D

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

3.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

5.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

6.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

7.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:3～7
C:15～30
D:20～30
答案：C

9.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得自己没有用武之地
D:继续向公司领导提建议
答案：B

10.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：C

11.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

12.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

13.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

14.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

15.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

16.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动环境卫生协议
C:工资协议
D:劳动协议
答案：C

17.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：B

18.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:方法标准
答案：A

19.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

20.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

21.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训效果
C:培训体系
D:培训要求
答案：B

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法