西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:下线
D:基准线
答案：C

2.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

3.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目设计
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训资源的筹备
答案：C

4.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：B

5.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

6.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:社会知觉
C:个体知觉
D:他人知觉
答案：B

7.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:组织结构调整策略
C:人员调整策略
D:组织变革策略
答案：D

9.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

10.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.27
C:0.33
D:0.25
答案：C

11.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

12.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

13.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

15.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:必然
D:核心
答案：D

16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：A

18.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

19.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:工资
D:补贴
答案：A

20.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

21.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:连续性三班制
C:公休制三班制
D:倒班制三班制
答案：B

22.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头答应
C:口头承诺
D:口头许诺
答案：A

23.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

24.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

25.关于绩效