精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行事
答案：A

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

3.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:经营
C:薪酬
D:管理
答案：B

4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

5.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增加
C:增值
D:增效
答案：C

6.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

8.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：A

9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

10.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:贝克尔
C:阿伦
D:科特
答案：B

11.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

13.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:上门法
答案：B

14.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

15.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

17.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：B

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

20.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:信度
D:公平
答案：C

22.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：A

23.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足