历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

3.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:经理
D:劳资
答案：C

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：A

5.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬体系
答案：D

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:设计面试的问题
答案：C

7.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：B

8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面性任务分析模型
答案：B

9.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:离职
C:生产消极
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

10.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律效力
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

11.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:根本数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：A

12.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

13.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：D

14.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:协调性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

16.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈小
答案：A

17.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.8
D:0.85
答案：D

18.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

20.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:脱离集体
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

22.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：C

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