精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

2.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

3.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

4.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:方案
C:制度
D:模式
答案：C

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

6.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

8.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1500×5％
D:1000×5％
答案：C

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

10.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

11.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

12.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:能力测试
C:情景模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

13.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

14.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：B

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:评分法
答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：B

17.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:前测试
C:控制群体
D:后测试
答案：A

18.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：C

19.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:行政人事部
C:绩效管理日常管理小组
D:董事会办公室
答案：C

20.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:公司
D:行业
答案：B

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：C

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

23.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

24.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:员工身体健