精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

2.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：A

3.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标(项目)加权
D:局部加权
答案：D

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:劳动部
D:再就业服务中心
答案：A

5.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

6.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:工作时间
C:劳动者
D:劳动合同
答案：B

7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：B

8.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

9.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:4～5
D:3～5
答案：B

10.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

11.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

12.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:转移战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：B

13.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:经济原则
答案：B

16.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

17.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

18.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

19.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

20.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:作业组
D:管理组
答案：C

21.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：A

22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

23.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

24.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

25.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:10～1