内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】.docx

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内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:15
D:5
答案：B

4.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律事件
答案：D

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

7.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：A

8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

10.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

11.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:个人层面的分析
C:组织整体层面分析
D:组织层面分析
答案：A

12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:结构规划
D:战略规划
答案：C

13.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

14.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至六级
C:五至十级
D:七至十级
答案：A

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

16.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：B

18.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～7
D:4～5
答案：A

21.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

23.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源培训规划
答案：A

24.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:按规定
C:依法
D: