内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

3.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：B

4.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④②③①
C:④①②③
D:②①③①
答案：B

6.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

7.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

8.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

9.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:经理
C:财会
D:生产
答案：B

10.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：A

11.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的招募
C:员工的考评
D:员工的选拔
答案：A

12.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

13.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

14.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

15.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

16.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

18.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:生产规范
C:管理规范
D:行为规范
答案：D

19.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

20.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:六班交叉制
答案：D

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

22.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

23.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

25.领导行