内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

2.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

3.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

4.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：B

6.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:约定要式合同
D:法定要式合同
答案：D

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

8.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：A

9.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:薪金
D:奖励
答案：B

10.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

12.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:主导地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：B

13.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

14.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

15.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

16.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

17.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

18.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：B

19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:9
D:8
答案：A

20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：B

21.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

22.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:组织
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

23.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：A

24.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

25.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日