精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

2.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

3.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

4.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:学习能力
C:交际能力
D:人格特性
答案：C

5.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

6.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

8.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

10.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:一般地位
答案：A

12.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

13.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

14.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:人民法院
D:调解委员会
答案：D

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评目的
答案：A

16.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

17.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=0
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=利润
答案：A

18.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：A

19.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

20.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:36
C:38
D:40
答案：B

22.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

23.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的