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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:40小时
D:30小时
答案：A

4.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作职责和权限
C:工作性质和任务
D:任职资格和条件
答案：A

5.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:收集
C:报告
D:调查
答案：B

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

9.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

10.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

11.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训内容
D:培训方式
答案：B

12.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

14.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分折
D:工作研究
答案：A

16.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高
答案：D

17.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

19.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:招募成本低
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:容易产生裙带关系
答案：D

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程策略
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:目标
C:价值观
D:过程
答案：B

22.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:知识水平
C:责任条件
D:身体条件
答案：B

23.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

24.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

25.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

26.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测