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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

2.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：A

3.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

4.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

5.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

6.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

8.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

9.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：D

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

11.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:可靠度
C:信度
D:信赖度
答案：C

12.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:模拟训练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

13.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

14.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:集体协议合同
答案：C

15.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

16.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:激励发展
D:考核反馈
答案：A

17.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

18.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:整体规划
D:组织规划
答案：A

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

20.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

21.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

22.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：B

24.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

25.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:网络招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：C

26.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

27.职工因工致残退出工作