精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：B

2.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

3.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

4.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

5.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

6.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬调查
C:职位分析
D:薪酬定位
答案：C

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:针对性
C:安全性
D:自主性
答案：B

8.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

9.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

10.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

11.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

13.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：B

14.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

15.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:使用起来比较复杂
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：C

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

17.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

18.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

20.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:人员调整策略
C:部门调整策略
D:组织变革策略
答案：D

21.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要有严格的程序
答案：B

22.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

23.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，