历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:缺少有效衡量的价值体系
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:7
D:9
答案：B

3.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业知识
C:性格与兴趣
D:专业能力
答案：C

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

5.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

6.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：C

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:员工技能的提高
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

11.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

12.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

13.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:定员标准应适时修订
C:各类人员的比例关系要协调
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：B

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

15.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

16.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

17.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：A

18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

19.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

20.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:费用低廉
答案：B

21.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量