精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

2.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

3.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

4.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

5.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

6.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

7.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

8.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

10.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:招聘会的宣传工作
D:制定招聘计划
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：B

12.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

15.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

16.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

17.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:16
D:20
答案：C

19.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:培训师
D:企业员工
答案：C

21.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

22.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。