精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

3.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:修正重购
C:新购
D:间接重购
答案：D

4.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

5.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

6.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：A

7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

8.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:5
答案：A

10.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自左而右”
C:“自上而下”
D:“自下而上”
答案：C

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

12.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：B

13.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

14.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:②④③①
C:①②③④
D:④①③②
答案：B

15.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

17.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

18.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

21.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

23.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或