优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

2.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

3.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

5.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:商业险
C:保险
D:福利
答案：B

6.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

7.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:各种类型的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

8.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

9.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

11.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:混合信息沟通
C:横向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：B

12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

13.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

14.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：B

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:经济福利性
C:大公无私性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：C

17.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:反馈及强化性原则
答案：C

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:分工协作
D:任务目标
答案：B

20.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

21.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

22.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：A

23.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：A

24.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

25.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

26.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，