精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

2.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：C

3.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

4.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中线
答案：A

5.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：A

8.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

9.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

10.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：C

11.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:相关性原则
答案：B

12.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保险
D:社会救助
答案：D

14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

15.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

16.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:过长
C:按年度
D:定时
答案：B

17.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

18.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

19.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

20.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

21.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

23.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

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