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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45325
D:45296
答案：A

2.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的控制
C:工资总额的调整
D:工资总额的计划
答案：A

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：B

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

5.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：B

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导情景理论
D:路径—目标理论
答案：B

8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

9.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:约束力
C:效力
D:强制力
答案：D

10.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

11.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

12.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:15℃
D:0℃
答案：B

14.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作岗位
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

16.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:绝对性
C:缺少性
D:紧张性
答案：A

17.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效改进
C:绩效发展
D:绩效评估
答案：B

18.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

19.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

21.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：A

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

23.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名