精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）.docx

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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:季度
D:周度
答案：A

2.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：C

3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

4.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

5.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:模拟操作
D:数据计算
答案：B

6.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:有难度但能接受
答案：D

7.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

8.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：A

9.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

12.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

13.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商权力
答案：C

15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价提供重要的依据
D:使员工明确自己的工作职责
答案：C

16.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:42
D:40
答案：D

17.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

18.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

19.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:内部指标加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：B

20.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:量本利分析
答案：B

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

22.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

23.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训