精编重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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精编重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

2.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

5.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训教师的合理选派
答案：B

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

7.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

8.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:拟定培训制度
答案：C

9.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

11.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

13.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:2年
D:半年
答案：C

15.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

16.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位工作规定
C:岗位劳动规则
D:岗位操作法则
答案：C

17.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工所在单位
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：B

19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

21.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

22.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

23.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:口头合同
D:非要式合同
答案：B

24.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

25.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D: