内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

2.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

3.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

4.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:7～9
C:9～10
D:5～7
答案：A

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

6.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

7.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:科技为本
C:团结协作
D:艰苦奋斗
答案：A

8.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:重要依据
答案：C

9.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:以岗定人，人尽其才
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人尽其用
答案：C

10.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：D

11.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：B

13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

14.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

17.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：A

18.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：B

19.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

20.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

21.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：D

23.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

24.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:第三个月
答案：C

25.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:学员构成
D:工作适用性
答案：D

26.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行