历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:评估
C:反馈
D:反应
答案：C

2.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

3.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

4.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:产业新结构
D:技术新发明
答案：C

5.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

6.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：B

8.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:更新
D:修改
答案：D

9.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

10.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人才安排以兴趣为主
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人尽其用
答案：C

11.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：D

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

13.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：B

15.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

16.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

18.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

19.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:工作制度
D:组织
答案：B

20.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：A

21.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

22.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

23.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:效果主导型
D:行为主导