历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

2.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

4.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:修订阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：B

6.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:价值观
D:结果
答案：A

7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

8.课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：A

10.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：B

11.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:员工卡片
D:管理表单
答案：B

13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

16.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

17.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

18.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

19.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

20.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:15个工作日内
C:一定期限内
D:10个工作日内
答案：C

21.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

23.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:衡量现行劳动定额