2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

4.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

11.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:H
D:M
答案：D

12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：A

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:谈判法
D:平衡定价法
答案：A

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:以友情为重，多喝一点
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：A

22.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

24.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：A

25.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定