优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：C

9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供过于求
答案：B

10.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

13.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

16.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：B

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

19.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：A

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：B

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

23.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

25.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励