最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

2.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

3.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

4.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:道德品质
C:学习能力
D:人格特性
答案：A

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不
答案：D

6.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:明确评估目的
C:确定评估项目及评估内容
D:设计评估培训工作方法
答案：D

7.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：B

9.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

10.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

11.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为量表法
答案：C

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

13.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

14.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

16.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

17.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

18.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:初次申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼
答案：B

19.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘质量评估
C:人员招聘数量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

23.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:利用内部招募可以很容易吸引人