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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:实际
C:补充性
D:直接性
答案：C

2.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按比例定员法
C:按工作岗位定员法
D:按设备岗位定员法
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

4.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

5.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:费用较低
C:激励性强
D:有利于招聘一流人才
答案：D

6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

7.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

8.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:5
答案：C

9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

10.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:员工
C:岗位职责
D:岗位
答案：D

12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

13.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:支持活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：B

15.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

16.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理工具开发
答案：C

17.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:短文法的局限比较小
C:适用范围比较小
D:短文法也称书面短文法
答案：B

18.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

21.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

22.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：C

23.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

24.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织规范
答案：B

25.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培