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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

3.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:操作
C:工作实例
D:应知
答案：B

4.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

5.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能范围
D:技能模块
答案：C

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:营造良好的企业文化氛围
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

9.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：C

10.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

11.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：A

12.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评流程
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:15
D:11
答案：B

14.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

16.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

17.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

18.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:能力指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：B

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

20.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

21.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

22.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

23.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：B

25.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以