最新山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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最新山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:3S管理
B:5S管理
C:6S管理
D:4S管理
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:10
D:20
答案：A

3.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

5.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

8.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：C

9.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

10.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：A

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

13.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工理想度
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:头脑风暴法
答案：A

16.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训评估
答案：D

17.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

18.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

19.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:工作量要求
D:生产
答案：A

20.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:生产性
答案：A

22.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

24.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

25.岗位评价