优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【达标题】.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以单向选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C

2.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

3.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息采集
B:信息处理
C:信息接收
D:信息传输
答案：C

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

5.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：A

7.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

9.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：D

10.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘指标
C:招聘评价
D:招聘评估
答案：A

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:2年
D:半年
答案：C

12.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

13.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:任务目标
D:组织结构
答案：B

14.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:4
答案：C

16.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：A

18.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:系统面试
D:局部面试
答案：B

19.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:资讯资料
D:目录
答案：D

20.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

21.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬支付
D:企业的薪酬水平
答案：A

22.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.9
D:0.85
答案：C

23.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：B

24.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

25.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:倾斜
D:横向
答案：D

26.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主