优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

2.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

3.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

4.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

5.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:直接性
C:补充性
D:虚拟
答案：C

6.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

8.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：C

9.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

10.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：C

11.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:正义、公道、忠恕
答案：C

14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

16.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

17.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:参谋层
D:作业层
答案：A

18.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

19.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:实用性
D:适用性
答案：D

20.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：A

21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整理
C:清扫
D:整顿
答案：C

22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

23.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

24.（）是