历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：B

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

4.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:工龄长短
C:业绩水平
D:能力大小
答案：C

5.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

6.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

7.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:必需
C:贯彻
D:一定
答案：C

8.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:企业大小
D:经济效益
答案：A

9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

10.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

11.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

12.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

15.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

16.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

17.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

18.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:梅耶制
C:雷格制
D:泰勒制
答案：A

19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

20.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

21.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

23.在外部培训资源中，以（）为