湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

2.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

4.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:激发员工的积极性与主动性
答案：A

5.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:同事间相互认同
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：C

6.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位考核
D:岗位评估
答案：A

8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:4年
C:1年
D:3年
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

11.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:高技术协作
C:作用协作
D:复杂协作
答案：D

12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排序法
答案：D

13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

14.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:23
C:21
D:27
答案：A

17.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

19.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：A

20.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:可靠
D:详细全面
答案：B

21.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:重在工作结果
答案：B

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

24.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
答案：B

25.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D