精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：B

3.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：A

5.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:成本
D:利润
答案：B

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

8.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：A

9.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：A

10.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

11.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

12.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:绩效
C:目的
D:结果
答案：C

13.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:工龄长短
C:业绩水平
D:能力大小
答案：C

14.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬水平
答案：D

15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:违法
D:刑事
答案：B

16.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:全面性任务分析模型
答案：C

17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：B

18.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:特别任务法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

21.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

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