内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案AB卷.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英国
D:美国
答案：B

3.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

4.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:岗位规范
答案：C

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.6
答案：A

8.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

11.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

12.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:消极怠工的人员
C:年老体弱的人员
D:女员工
答案：B

13.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持“少而精”
答案：B

14.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

15.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

17.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

18.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:普遍性
D:福利性
答案：B

19.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：B

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

21.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外