精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

2.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:决定应聘者是否被录用
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：C

3.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

4.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训实施过程
C:培训效果
D:培训有效性
答案：D

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息发送
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:社会招聘
答案：A

8.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线
C:控制中线
D:预警线
答案：D

9.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：B

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额方法
答案：C

11.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:熟人推荐法
C:发布广告
D:借助中介
答案：B

12.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:第三个月
答案：C

13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

15.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:红利
D:带薪年假
答案：D

16.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

18.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

19.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：C

20.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

21.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者结构形式不同
答案：C

22.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

23.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：B

24.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

25.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“正常”与“不正常”
C:“应该”与“不应该”
D:“满意”与“不满意