新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

2.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

3.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:增长水平
C:支付结构
D:管理机制
答案：B

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：B

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬体系
答案：D

10.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:成本总量
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

13.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:技能测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

15.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

16.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:工资
D:物质报酬
答案：B

17.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

18.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:激励
D:指导
答案：B

19.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

22.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

23.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

24.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

25.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:知识培训
C:态度培训
D:管理培训
答案：D

26.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:人事机构
C:领导权威
D:管理机构
答案：D

27.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：