优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

2.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:教室的租金
答案：A

3.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效合同
答案：A

4.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

6.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:模式
D:目标
答案：A

7.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：A

8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

11.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

12.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

13.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：A

14.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:综合化
D:科学化
答案：B

16.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

17.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

18.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

19.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：B

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:确定
D:甄选
答案：C

21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：A

23.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：C

24.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分