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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

2.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

3.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

4.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

5.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:国家
D:企业
答案：C

6.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

7.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

9.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

10.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

11.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

12.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

14.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

17.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:福利
D:商业险
答案：D

18.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

19.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

20.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

21.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

22.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:部门
D:国家
答案：D

23.（2016年11月）为了保证培训取得预