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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

2.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:一线制
D:无限制
答案：B

3.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:选拔成本
答案：D

4.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调整
C:人员组织
D:组织调查
答案：C

5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

7.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

8.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

10.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:佣金
C:奖励
D:工资
答案：A

13.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

15.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:岗位比较法
答案：C

16.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

17.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:事务性
D:管理性
答案：B

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

22.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

23.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：B

24.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：A

25.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

26.在绩效管理的（）阶段，