青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：C

3.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：B

5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

6.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

7.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

8.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

9.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:科学化
D:综合化
答案：A

11.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

12.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:参加工作人口比例
B:人口参与社会劳动
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：B

13.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:评比法
D:点位法
答案：A

14.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:军人及其家属
D:劳动者
答案：A

15.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:暂时
C:专用
D:长期
答案：B

16.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

17.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

18.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

19.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:外资企业
C:竞争对手
D:统计年鉴
答案：C

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

21.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:培训的意义和目的
C:人职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

22.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

23.确定最低