青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

2.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

3.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:3
C:6
D:12
答案：C

4.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:15
C:30
D:7
答案：C

5.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:节假日
B:法定时间
C:工作时间
D:休息时间
答案：B

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：A

8.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

9.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:技术设备
D:资金财务
答案：A

10.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：C

11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:15
D:60
答案：C

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：C

14.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

15.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

16.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

18.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断面试
C:诊断手段
D:全面诊断面试
答案：B

19.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：A

20.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方法
D:考评方案
答案：A

21.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案