精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

3.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

4.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：C

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

7.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

8.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

12.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计方案
D:评估设计思想
答案：C

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

14.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

15.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

16.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

17.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：A

18.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:社会
D:企业
答案：B

19.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

21.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

22.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C